Business

Beware Remote Bias – The New York Times

Beware Remote Bias – The New York Times
Written by admin
Beware Remote Bias – The New York Times

Beware Remote Bias – The New York Times

Lorsque les entreprises rouvriront complètement leurs bureaux, un grand nombre prévoit d’offrir aux employés plus de flexibilité sur leur lieu de travail. Un « bureau hybride » pourrait rendre les emplois plus attrayants et aider à attirer et à retenir des candidats diversifiés. Mais de plus en plus, les entreprises prennent conscience d’un défi potentiel, écrit Sarah Kessler de DealBook pour The Times : s’assurer que les travailleurs à distance ne soient pas laissés pour compte.

Dans une étude qui a assigné au hasard des employés d’une agence de voyages à neuf mois de travail principalement à domicile ou principalement à temps plein au bureau, les employés à domicile étaient environ deux fois moins susceptibles que leurs homologues de bureau d’obtenir une promotion. C’était vrai même si les télétravailleurs étaient 13 % plus productifs, faisant plus d’appels par minute et prenant moins de pauses et de congés de maladie.

Si certains groupes de travailleurs choisissent plus souvent le travail à distance – par exemple, les parents avec de jeunes enfants – un préjugé contre la promotion des travailleurs à distance pourrait nuire aux efforts de diversité plus larges. Voici quatre façons dont les entreprises prévoient de réduire les désavantages pour les travailleurs à distance :

Surveiller les données de promotion et de paie. Paul Wolfe, responsable des ressources humaines mondiales sur le site Indeed, a déclaré que son entreprise réfléchissait à la manière de surveiller ses données de promotion et de rémunération pour garantir que les travailleurs à distance reçoivent un traitement égal, de la même manière qu’elle examine les données dans le cadre de sa diversité. et les efforts d’inclusion.

Changer les normes de travail. Si le travail de bureau à temps plein est la norme, le travail à distance est traité comme une exception. Certaines entreprises font des efforts pour renverser ce statu quo. Zillow, par exemple, prévoit de ne plus avoir de sièges assignés dans ses bureaux. Chez Slack, les cadres se sont engagés à ne pas travailler plus de trois jours au bureau chaque semaine.

Repenser les réunions. Au lieu de rassembler les employés du bureau dans une salle de conférence pendant que les employés distants se connectent, certaines entreprises encouragent tout le monde à se connecter séparément sur leur ordinateur portable, qu’ils soient ou non au bureau.

Créez du temps de visage virtuel. Prithwiraj Choudhury, professeur à la Harvard Business School, a mené une expérience dans une grande banque mondiale l’été dernier pour tester si des réunions individuelles virtuelles informelles pouvaient faire la différence pour savoir si les stagiaires recevaient des offres d’emploi. Il a constaté que lorsque les réunions étaient avec des cadres supérieurs, cela faisait une grande différence. “Les interactions informelles peuvent être orchestrées même dans des environnements éloignés”, a déclaré le Dr Choudhury, “et elles ont des effets sur les résultats de carrière. “

Lisez l’histoire complète sur le biais à distance ici.

Le gouverneur Andrew Cuomo de New York pourrait faire face à des accusations criminelles dans quatre comtés. Les procureurs ont annoncé qu’ils examinaient des cas liés à des allégations de harcèlement sexuel. Le présentateur de CNN, Chris Cuomo, le frère du gouverneur, a fait l’objet d’un examen minutieux pour l’avoir conseillé et évité de mentionner le scandale à l’antenne.

READ Also  CEOs Turn To For Other CEO Advice

Tous les visiteurs étrangers aux États-Unis peuvent être tenus d’être complètement vaccinés. L’administration Biden élabore le plan dans le cadre d’un système à mettre en œuvre après la levée des restrictions actuelles sur les voyages internationaux. Le nombre de cas connus de coronavirus dans le monde a dépassé les 200 millions hier.

L’énorme salaire d’Elon Musk engendre des imitateurs « moonshot ». Le PDG de Tesla est en tête du classement des salaires des dirigeants de Bloomberg pour la troisième année, gagnant environ 33 milliards de dollars sur papier. Les récompenses en actions démesurées qu’il reçoit pour les objectifs ambitieux de capitalisation boursière de Tesla ont établi une tendance : des accords similaires ont aidé au moins 15 PDG à gagner 100 millions de dollars ou plus l’année dernière.

Les démocrates du Sénat veulent que les principaux pollueurs paient pour le changement climatique. Le projet de loi vise à lever 500 milliards de dollars sur une décennie pour payer les dommages causés par des conditions météorologiques extrêmes en taxant les grandes sociétés pétrolières et gazières comme Chevron et Exxon. Aujourd’hui, le président Biden devrait réduire les émissions d’échappement et signer un décret appelant à ce que la moitié de tous les véhicules vendus aux États-Unis soient électriques d’ici 2030.

Le Mexique poursuit les fabricants d’armes américains devant un tribunal fédéral du Massachusetts. Il s’agirait de la première poursuite intentée par un gouvernement national contre des fabricants d’armes américains sur leur propre territoire. La plainte fait valoir que 70 pour cent des armes à feu au Mexique proviennent de l’autre côté de la frontière, et beaucoup se retrouvent entre les mains de cartels de la drogue.

Les actions de Robinhood ont bondi de 50% hier, plafonnant une course de trois jours qui, après des débuts sur le marché en sourdine la semaine dernière, a doublé la valeur marchande de l’application de trading populaire, à près de 60 milliards de dollars. L’outil de choix pour les petits investisseurs qui ont conduit la frénésie des actions meme semble avoir été emporté par la manie elle-même, avec des signes que la demande des day traders est à l’origine de la poussée.

À sa valeur marchande actuelle, Robinhood serait la 11e banque du S&P 500, si elle faisait partie de cet indice, juste au-dessus Banque de New York Mellon (45 milliards de dollars). Robinhood a été fondée il y a neuf ans ; Bank of New York Mellon tire ses racines d’Alexander Hamilton au XVIIIe siècle.

Robinhood vaut toujours moins de la moitié du courtier rival Charles Schwab (130 milliards de dollars), mais deux fois plus que l’opérateur de change Nasdaq (30 milliards de dollars). Parmi les sociétés de technologie financière, il est en deçà de l’entreprise de paiement Carré (120 milliards de dollars) mais dépasse désormais le spécialiste de la cryptographie Coinbase (50 milliards de dollars). Et si vous considérez Robinhood comme un stock de mèmes – sa hausse rapide cette semaine est un argument solide – c’est de loin le plus important, devant AMC (15 milliards de dollars) et GameStop (11 milliards de dollars).

Quoi qu’il en soit, Robinhood se développe plus rapidement que nombre de ses rivaux dans les domaines de la finance, de la technologie et des secteurs intermédiaires. “Dans cette quatrième révolution industrielle autour de la 5G, de l’IA et des véhicules électriques, nous voyons émerger de nouveaux modèles économiques”, a déclaré l’analyste Dan Ives de Wedbush Securities, “avec Robinhood un mastodonte de la consommation”.

READ Also  Bollywood Actor Sunny Deol Total Networth and Liabilities, Latest Update - Actor Sunny Deol has a debt of more than 50 crores, Dharmendra's son is fond of luxury vehicles

— Bill Gates sur les regrets concernant sa relation avec Jeffrey Epstein, dans un interview sur CNN.


Une coalition d’entreprises de l’économie des concerts, dont DoorDash, Instacart, Lyft et Uber, a déposé une initiative de vote dans le Massachusetts qui ressemble beaucoup à la proposition 22, une mesure qui a été adoptée l’année dernière en Californie et qui classait les travailleurs des concerts comme des entrepreneurs indépendants. Ce qu’ils espèrent réaliser dépend de qui vous demandez.

Si vous demandez aux entreprises de concerts, ils essaient de faire de leurs travailleurs un solide. Comme en Californie, la proposition créerait une catégorie d’entrepreneurs indépendants ayant droit à des avantages minimes, comme un salaire minimum de 18 $ pour le temps passé à transporter des passagers et des livraisons (mais pas le temps entre les deux) et, dans certains cas, une allocation de soins de santé. . C’est plus que ce que leurs travailleurs reçoivent actuellement.

Si vous demandez aux défenseurs des travailleurs, les entreprises de concerts tentent de se soustraire à leurs obligations. Le Massachusetts a poursuivi Lyft et Uber l’année dernière, les accusant de ne pas traiter les chauffeurs comme des employés à part entière. La mesure du scrutin consacrerait les travailleurs des concerts en tant qu’entrepreneurs indépendants dans la loi de l’État, et les avantages qui en résulteraient seraient pâles par rapport à ce que les entreprises seraient obligées de fournir aux employés.

Il y a tellement de régulateurs financiers fédéraux que la plupart des gens ne savent même pas qu’ils existent tous, comme un sénateur l’a dit aux dirigeants de certaines de ces agences lors d’une récente audience. Parmi eux se trouve le Bureau du contrôleur de la monnaie, ou OCC, qui supervise les banques à charte nationale et les associations d’épargne fédérales. L’agence souvent négligée navigue dans une révolution fintech ainsi qu’un changement radical idéologique dans les objectifs de la réglementation.

L’OCC est quelque peu sans gouvernail, mais peut-être pas pour longtemps. Michael Hsu est contrôleur par intérim depuis mai, deux candidats précédents pour le poste ayant échoué. La Maison Blanche approuve maintenant Saule Omarova de la faculté de droit de l’Université Cornell pour prendre le relais de manière permanente, rapporte Emily Flitter du Times. Omarova était un conseiller spécial du département du Trésor pour la politique réglementaire sous le président George W. Bush et pourrait être nommé dans les prochains mois. Dans ses écrits universitaires, Omarova a souligné les risques croissants que les entreprises fintech agissent comme des banques et que les banques se lancent dans la crypto-monnaie. Ce n’est probablement pas ce que les technologues, les banquiers ou les passionnés de blockchain veulent entendre.

Ils incluent très probablement Brian Brooks, un cadre de l’industrie de la cryptographie qui était contrôleur par intérim de mai 2020 à janvier de cette année, qui a encouragé les sociétés de cryptographie à rechercher des chartes bancaires nationales lorsqu’il dirigeait l’agence (il a ensuite rejoint un échange cryptographique). Brooks a remplacé l’ancien directeur de banque Joseph Otting, qui, en tant que contrôleur, a appelé les prêteurs ses «clients». Au cours de leur mandat à l’OCC, Otting et Brooks ont échangé des messages amicaux avec Jamie Dimon de JPMorgan Chase, selon des courriels obtenus par le Times. Omarova, en revanche, est un professeur de droit bancaire discret qui devrait être dur avec le secteur.

READ Also  Delays, More Masks and Mandatory Shots: Virus Surge Disrupts Office-Return Plans

Une réglementation qui promeut l’égalité économique est une priorité démocrate. Pour remédier aux disparités financières et raciales, qui se sont creusées pendant la pandémie, la Maison Blanche a promis de freiner le pouvoir des entreprises en nommant des régulateurs qui ne sont pas considérés comme trop à l’aise avec Wall Street ou la Silicon Valley. Combler l’ouverture à l’OCC est une opportunité de premier ordre.

Offres

  • Vici, une fiducie d’investissement, deviendra l’un des plus grands propriétaires de casinos de Las Vegas après avoir acheté 15 propriétés à MGM dans le cadre d’un accord d’une valeur de 17,2 milliards de dollars. (CNBC)

  • Le fonds spéculatif de Bill Ackman, Pershing Square, serait en pourparlers pour lever 1 milliard de dollars afin de financer sa participation dans Universal Music, un achat initialement destiné à la SPAC de Pershing. (Bloomberg)

  • « L’introduction en bourse de Grill Maker Weber passe de Sizzle à Fizzle » (Bloomberg)

  • DoorDash serait en pourparlers pour investir dans Gorillas, l’application européenne de livraison d’épicerie. (FT)

  • La pop star Rihanna est désormais milliardaire, notamment grâce à sa participation dans Fenty, la société de beauté qu’elle a fondée. (Forbes)

Politique

  • Le plan de passeport vaccinal de la ville de New York a relancé un débat sur la confidentialité en ligne. (NYT)

  • La NSA a averti tous les employés du gouvernement fédéral d’éviter de rejoindre les réseaux Wi-Fi publics en raison de la peur croissante du piratage. (NYT)

  • Plusieurs grandes banques ne disposent pas encore d’un portail en ligne permettant aux petites entreprises de demander l’annulation de leurs prêts de sauvetage en cas de pandémie. (NYT)

  • Cela fait 50 ans depuis la dernière véritable mise à jour de la Constitution américaine. Voici ce que les juristes pensent qu’il faut ensuite modifier. (Avis du temps)

Le meilleur du reste

  • HSBC est la dernière grande banque à augmenter le salaire de son personnel junior, à 100 000 $ pour les analystes de première année. (Actualités financières)

  • Les écoles et les garderies étant toujours dans les limbes à cause de la pandémie, de nombreux parents de jeunes enfants disent qu’ils ne peuvent pas retourner sur leur lieu de travail – ni même postuler à un emploi. (NYT)

  • Elon Musk a déclaré que Walter Isaacson, qui a écrit des biographies de Steve Jobs et d’autres, travaille sur un livre sur sa vie. (CNN)

  • Il y a des signes que les abonnements numériques à volonté sont de plus en plus nuancés. (NYT)

  • Le département d’État enquête sur la disparition d’une bouteille de whisky de 5 800 $ que le gouvernement japonais a donnée à l’ancien secrétaire d’État Mike Pompeo. (NYT)

Nous aimerions vos commentaires. Veuillez envoyer vos idées et suggestions à [email protected] clock.com.

#Beware #Remote #Bias #York #Times

About the author

admin